Ils reviennent, chaque année, mais apprenons-nous à bien rencontrer l’employé? À mieux le connaître?
Objectifs VS Développement
Ne croyez-vous pas que le employés sont les mieux placés pour parler de leur travail et de leurs besoins? Entendons-les!
Évaluation ou motivation ?
Ici, un sujet trop souvent escamoté, celui de l’art de favoriser la motivation au moment d’une évaluation.
Monologuer
Moi la première, il m’arrive (trop) souvent de donner la version longue… avant la version courte. Ça vous arrive aussi? Parlons-en!
Manque de clarté
Voici la deuxième capsule, développée par Luc-Antoine Malo et moi, qui nous rappelle que le manque de clarté est une grande source de frustration et de mauvaise communication interpersonnelle. Au travail comme dans la vie! Ça vous dit quelque chose? Dites-le nous!
Question d’attitude
Luc-Antoine Malo et moi avons «profité» de la covid pour dévéloppper de courtes capsules qui nous rappellent (oui, oui, nous aussi!) combien nous sommes souvent maladroit dans nos communications interpersonnelles. Ça vous dit quelque chose? Dites-le nous!
Penser la communication comme l’air qu’on respire
Le saviez-vous? Bien communiquer à deux permet ensuite de bien communiquer en équipe. Pour cela il faut penser la communication comme l’air qu’on respire. Et comme l’air qu’on respire, c’est vital!
Pour mieux vivre : rire un peu, beaucoup, passionnément
Depuis combien de temps n’avez-vous pas ri aux larmes? À vous en dilater la rate? À vous en tordre les boyaux? Jouons et retrouvez votre rire!
Et vous, quels âges avez-vous?
Il faut croire que nous, les humains, aimons inventer des problèmes quand il n’y en a pas. Le phénomène des segmentations sociales par strates d’âge n’a fait que s’amplifier et se complexifier. Tout ça a commencé avec le baby-boom.
Quelle information diffuser?
Récemment, je lisais, ébahie, une excellente nouvelle, un ensemble d’informations capitales qui étaient passées sous le radar. Comment était-ce possible, me disais-je? Avais-je été à ce point distraite ces derniers temps?